Обучение по охране труда: виды и особенности

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить сотрудникам обучение безопасным способам выполнения их обязанностей и оказанию первой помощи, проведение всех необходимых инструктажей и проверку полученных знаний. При этом сам руководитель, его заместители и специалисты по ОТ обязаны проходить обучение по охране труда https://kursi.com.ru/ohrana_truda на специальных курсах продолжительностью 40 часов с периодичностью 1 раз в 3 года.

Обучение безопасным способам выполнения работ

Проводится для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, по программе, которая разрабатывается специалистом по ОТ непосредственно для данной организации. Если предприятие крупное, а труд разноплановый, таких программ может быть несколько. Сотрудника необходимо обучить в течение первого месяца работы.

Оказание первой помощи

Данный вид обучения обязателен для всех работников без исключения. Проводить его может только специально подготовленный инструктор. Если нет возможности подготовить своего инструктора и необходимую учебную базу (специальный манекен и методические материалы), нужно заключить договор с учебным центром.

Инструктажи

Проведение этого вида обучения обязательно для любой организации. Различают несколько их видов:

  • Вводный. Проводится после заключения договора — в этот же или на следующий рабочий день. Также он необходим командированным и практикантам.
  • Первичный. Его проводит непосредственный руководитель (мастер, бригадир и т. п.).
  • Повторный. Проводится раз в полгода или чаще для всех, кто прошел первичный инструктаж.
  • Внеплановый. Проводится после изменения законодательства, используемых технологий или модернизации оборудования, а также после перерывов в работе, которые длились дольше месяца, несчастных случаев или аварий.
  • Целевой. Необходим перед выполнением разовых работ.

Обратите внимание на то, что обучение на курсах по ОТ не заменяет инструктажи, их нужно проводить в любом случае.

Комментарии закрыты.

Свежие записи

Архивы